本文提供了关于解雇原因要求的影响的证据，这是就业保护立法的一个具体组成部分，尽管它具有潜在的相关性，但很少受到关注。我们研究了1989年葡萄牙出台的一项法律所产生的准自然实验:在法律中规定了因事由解雇所需的昂贵程序的12个段落中，有8个段落不适用于雇用20名或更少工人的公司。利用详细匹配的雇主-雇员纵向数据和差异中的差异匹配方法，我们研究了1991年至1999年期间，解雇成本的差异变化对几个变量的影响。与理论预测不同，我们没有发现对工人流动产生影响的有力证据。然而，在工资下降的同时，企业业绩却显著改善。总体而言，研究结果表明，这种类型的解雇成本降低了员工的努力，提高了他们的议价能力。