本论文的目的是通过对大学、应用高等教育机构和研究机构等雇主的调查，估计2007-2012年5年期间爱沙尼亚学术界对新博士的需求。世界各国的博士劳动力只占劳动力市场的一小部分;然而，博士不仅在学术部门工作，而且越来越多地在公共和私营部门工作，为教育和研发活动提供了重要的投入。我们的研究结果显示，学术机构更愿意雇佣相当高比例的新博士——几乎是目前数量的100%。一方面，总需求很高，这是由于目前博士劳动力年龄结构不利，未来几年退休带来的高替代需求。尽管如此，增长需求仍占总需求的50%以上。在我们看来，这样的增长是建立在研究经费大幅增加的前提下的，而大多数受访者认为这不会发生，尽管国家研发政策文件已经预见到了这一点。总的来说，受访者似乎认为问题在于缺乏博士学位，而不是缺乏资金。我们的研究结果的政策含义是，计划增加博士数量应该与教育和研发政策的其他发展相一致。