(最优)绩效指标的理论分析通常在线性代理模型的范围内执行。该模型表明，对于给定的补偿方案，代理的最优努力与性能测量中的噪声量无关。相比之下，心理学家提出的期望理论预测，在噪音较大的绩效考核中，付出的努力水平较低。我们进行了一个真正的努力实验室实验，发现努力水平对噪声项分布的变化是不变的，即对期望。这表明，不需要通过包含期望参数来丰富该领域常用的经济(线性代理)模型。