本文提请注意,相对于私营部门,联合王国公共部门工会会员工资溢价增加公有部门工资溢价约翻倍, 由民营部门控制全方位个人特征、工作特征和职场特征使用1993-2006年劳动力调查数据,公有部门和私营部门成员溢价间的差距随着三位数职业控件的增加而拉近,尽管这两个部门仍存在可观的工资溢价。然而,使用2004年工作场所就业关系调查数据,公共部门工会会员工资溢价大约为私营部门会员溢价的两倍,计入工作场所固定效果、工人职业、工作特征、资质和工人人口统计此外,集体讨价还价的工人成员工资溢价仅在公共部门显现出来。