在本文中，我们实证研究了男性和女性在搜索行为上的差异。我们评估关于搜索时间、工资和任期的假设。这些假设来自两个模型:Black(1995)提出的歧视性公司的均衡搜索模型和一个机会成本模型，该模型通过纳入随年龄变化的保留工资来扩展Black模型。我们使用关于失业工人的数据和差异中的差异方法来确定影响。我们发现，对于男性和女性来说，一旦我们将我们的估计限制在家庭中有固定数量孩子的女性，搜索的时间是相等的。此外，我们发现男性和女性在工作匹配质量上没有显著差异。最后，男女工资差异在年轻工人中最大，但很大一部分差异是由家庭中孩子数量的变化造成的。所有这些结果都表明，男性和女性搜索行为和结果的差异是由于非市场机会的差异，而不是歧视。