在许多国家，不遵守最低工资立法的现象很普遍，当局可能被视为对他们自己通过的立法视而不见。但如果执行不完美，最低工资能有多有效呢?如果不遵守规定的情况普遍存在，为什么不修改最低工资标准呢?本文在一个不完全竞争、不完全执行和不完全承诺的模型中考察了最低工资政策，并认为是这三者的结合产生了与广泛的程式化事实一致的结果，否则很难在单一框架内解释这些事实。我们证明，睁一只眼闭一只眼确实可以是一种理性预期受到事后可信度约束的均衡现象。由于可信的执法实际上需要一个可信的承诺，在事后执行从雇主到工人的成本高昂的收入转移，一个具有充分重视效率而不重视分配的目标职能的政府，矛盾的是，无法通过最低工资改革令人信服地提高效率。