这项研究考察了个人特征、职业、行业、地区和工作场所特征在解释英国全职和兼职工作中男性和女性每小时收入差异中的作用。考虑了四种性别工作时间划分(男性全职、男性兼职、女性全职和女性兼职)，并明确考虑到每个群体之间工作场所和职业隔离的可能性。个人和工作场所的特征可以解释所研究的大部分收入差距。在性别群体中，全职员工和兼职员工之间的显著区别是全职员工比兼职员工从事的职业薪水更高。此外，职业隔离对男女兼职员工之间的收入差距有重要影响，但对全职员工没有影响。进一步的新结果是，女性工作场所隔离对男性和女性的全职/兼职收入差距都有显著影响。兼职员工的工作场所女性化程度更高，收入也更低。相比之下，职业隔离对男性或女性的全职/兼职收入差距影响不大。此外，男性和女性员工之间仍然存在很大的剩余性别效应。