这项研究考察了个人特征、职业、行业、地区和工作场所特征在解释英国全职和兼职工作男女每小时收入差异方面的作用。考虑了四种性别工作时间分割(男性全职、男性兼职、女性全职和女性兼职)，并明确考虑到每个群体在工作场所和职业隔离的可能性。研究表明，个人和工作场所的特征可以解释大部分的收入差距。在性别群体中，全职员工和兼职员工之间的显著差异是，全职员工比兼职员工从事收入更高的职业。此外，职业隔离对男性和女性兼职雇员之间的收入差距有重要影响，但对全职工人没有影响。另一个新的结果是，女性工作场所的隔离在很大程度上造成了男性和女性的全职/兼职收入差距。兼职员工在女性化程度更高的工作场所工作，收入也更低。相比之下，职业隔离对男性或女性的全职/兼职收入差距几乎没有影响。此外，在男性和女性员工之间仍然存在很大的剩余性别效应。