我们研究了1991年至2005年期间，以记录日本劳动力市场变化对工作变动成本趋势的影响。在此期间，换工作的惩罚以及与年龄相关的程度都有所增加。研究还发现，在日本劳动力市场上，换工作的人在人力资本(行业、职业和公司规模)方面的特异性正在减弱。正如预期的那样，年长的员工和离开大公司的员工在换工作时遭受了最大的工资损失。年龄较大的员工也更容易受到非自愿离职的伤害。从百分比来看，年轻女性的工资损失比年轻男性大，而年长女性的工资损失比年长男性小。在只考虑性别对换工作成本的整体影响时，这种模式被掩盖了。