利用波兰劳动力调查数据，我们研究了劳动力竞争是否导致个人薪酬取决于外部选择、工作的可用性和质量。利用区域间工作和工人流动的缺乏，我们估计，在一系列丰富的个人特征中，个人工资的弹性在当地失业(工作短缺)方面约为-0.1，在当地工作再分配(重组)方面约为+ 0.1。各地区个人预期收入的差异，大约有50%是由当地劳动力市场状况的差异造成的，其余部分则是由遗传人力资本和职业结构的差异造成的。