工人之间的团队合作和合作对一个公司来说是非常有价值的，但是工人的合作水平在不同的公司之间往往是不同的。我们表明，如果工人有不同的偏好，而且偏好是私人信息，这些差异可能是劳动力市场竞争的结果。在我们的模型中，有两种类型的员工:自私的员工，他们只对金钱激励做出反应;有条件的合作员工，如果他们的同事也这样做，他们可能会自愿提供团队合作。我们的研究表明，在均衡中不存在池化现象，而且工人自我选择的公司在激励机制以及最终的团队合作水平方面存在差异。我们的模型可以解释为什么企业在事前对称环境中发展出不同的企业文化。此外，研究结果表明，与第一直觉相反，劳动力市场竞争不会破坏企业内部合作，反而可能促进企业内部合作。