本文提出了一种将发展中国家的贸易和工资不平等联系起来的新机制——质量升级机制，并在墨西哥制造业工厂的面板数据中研究了其实证意义。在异质工厂和质量差异化产品的模型中，在墨西哥这样的国家，只有生产率最高的工厂才能进入出口市场，它们生产更高质量的产品，以吸引更富裕的北方消费者，它们支付高工资，以吸引和激励高素质的劳动力。汇率贬值导致最初生产率更高、工资更高的工厂增加出口，提高质量，并提高每个行业中相对于最初生产率较低、工资较低的工厂的工资。使用1994年末的比索危机作为变化的来源和工厂生产力的各种代理，我发现，在比索危机期间，最初生产率较高的工厂增加了销售的出口份额，白领工资，蓝领工资，白领工人的相对工资，ISO 9000认证比最初生产率较低的工厂更多，并且这些差异变化比危机前后没有贬值的时期更大。一种更依赖于理论结构并避免构建代理的因素分析策略会发现类似的结果。这些发现支持了汇率冲击导致的差异化质量升级倾向于增加行业内工资不平等的假设。