过渡劳动力市场的出现为劳动者提供了新的机会，但同时也带来了(新的)不平等的风险。本文讨论了荷兰过渡劳动力市场上的不平等机会，特别是来自四个最大移民群体的工人:土耳其人、摩洛哥人、苏里南人和安的列斯人。所使用的数据来自SPVA 1998年和2002年的“移民的社会地位和公共设施使用情况”调查。这些都是基于股票抽样。由于对一些人来说，劳动力市场的转变发生在一个非常低的比率，这些人可能会保持目前的状态，直到他们达到65岁的退休年龄。我们估计的危害率模型既考虑了总体抽样，也考虑了从失业、家庭护理和残疾向就业过渡的可能最长持续时间。然后，我们将移民群体和荷兰人之间预期持续时间的差异分解为可观察特征、系数估计和基线危险参数差异的贡献。分析的主要结果是，不平等的机会存在，但不同群体的程度不同，每种过渡类型都有差异。