我们使用了一个新的、特别丰富的德国行政数据集来评估21世纪初各种公共资助的培训项目的就业效果。在Sianesi(2003,2004)工作的基础上，我们在一个动态的、多重的处理框架中使用倾向得分匹配方法，以解决方案的异质性和对方案的动态选择。我们的研究结果表明，在西德，短期和中期方案都对某些人口亚群体显示出相当大的就业效果，但在某些情况下，中期效果为零。与传统的、更昂贵的长期计划相比，短期计划的效果令人惊讶。除了少数例外，我们在东德几乎没有发现显著的积极治疗效果的证据。有一些证据表明，老年工人和低技能工人的就业效应下降了。