在这篇论文中，我们记录了1999-2003年期间荷兰的工资结构和劳动力流动性。我们解释了荷兰工资设定机构和主要参与者的重要性。这些分析基于行政资料，便于企业之间和企业内部的比较，而且可以长期跟踪其中的员工。在调查期间，荷兰经历了工资不平等的加剧。尽管荷兰的工资谈判系统是集中的，但我们的研究结果表明，市场力量是工资增长的主要决定因素。在不同规模的公司中，工资水平相似的工人经历了相似的工资增长。在需求大幅增长的行业中，低技能工人的工资涨幅比其他行业更大。工资增长的差异主要存在于个人层面。企业层面的工资增长仅占总变化的12%。