我们分析首次为人父母的工作模式。关于合伙人就业状况变化对其影响的实证研究很少。据我们所知，没有一项研究调查了家庭移民背景的影响。本研究探讨了这两个问题，以及人力资本的影响，母亲的伴侣不分担家庭，妇女的母乳喂养意图和做法。我们使用2003-2004年阿姆斯特丹家庭在怀孕早期和婴儿3-5个月时(荷兰家庭必须“选择”其带薪父母工作安排)的面板数据。父亲在第一个孩子出生后确实会改变工作时间。只有父亲在第一个孩子出生后每周工作时间减少到25-32小时，才更有可能使母亲在婴儿3-5个月大时开始工作。此外，作为女性，第一代移民除了人力资本和其他家庭特征外，对怀孕和婴儿3-5个月大时的工作决定有独立的负面影响。同样，在国外出生的伴侣对荷兰出生的母亲(父母是荷兰出生的)重返工作岗位的时间也有独立的负面影响。荷兰的社会政策似乎在一定程度上成功地使父母分担无报酬的婴儿照顾。 Yet, they created by stressing own responsibility only an opportunity and potential benefits for children and parents for those families who can (and dare to) afford.