2007年6月
发表于:《经济季刊》,2009,124 (1),1-49
我们发现,美国劳动力市场上越来越多的工作以奖金、佣金或计件工资的方式明确地向员工支付绩效工资。我们发现,绩效薪酬工作的薪酬与(计量经济学家)观察到的和未观察到的工人生产特征联系更紧密。此外,在20世纪70年代末到90年代初之间,绩效工资的增长可以解释男性工资差异增长的24%,并且几乎解释了工资差距的所有高端增长(超过80%的百分比)。
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