2007年6月
发布于:2009年季度经济学杂志,2009,124(1),1-49
我们记录了美国劳工市场中的成本增加,明确地支付了使用奖金,佣金或速率的绩效的薪酬。我们发现,绩效薪酬职位的赔偿更密切地与观察到的(经济学家)和工人的未观察到的生产特征。此外,绩效工资的增长发病率可以解释20世纪70年代末和90年代初的男性工资的方差增长24%,占几乎所有的工资差距最高端的增长(第80百分位数)。
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