本文考察了澳大利亚劳动力市场中技能过剩的发生率和工资效应。调查发现，大约30%的员工认为自己的技能适度过剩，11%的员工认为自己的技能严重过剩。当样本按教育程度划分时，技能不匹配的发生率变化不大。在控制了个人和工作特征以及个人未观察到的异质性所产生的潜在偏见之后，严重技能过剩的工人平均工资损失为13.3%，其中职业合格员工的损失约为8%，毕业生的损失超过20%。