本文探讨了瑞典有移民背景的学生群体的身份形成，以及身份对随后劳动力市场结果的影响。本研究的独特之处在于，身份是根据基于对(民族)少数民族和(瑞典)多数文化的认同强度的二维文化适应框架定义的。结果表明，影响劳动力市场结果的因素是对多数文化的认同强度，而不是对(少数民族)文化的认同强度。劳动力市场结果在被同化者和融合者之间差别不大，他们都有强烈的多数认同，但有不同的少数认同。然而，身份与劳动力市场结果之间的相关性完全是男性现象。