2007年5月
发表于:Kyklos, 2008, 61 (1), 134-174
我们通过评估1998年德国劳动力市场政策第一次大规模改革后2000-2002年实施的培训和就业计划,为西德劳动力市场计划的有效性提供了新的证据。我们使用了非常丰富的管理数据,使我们能够使用微观计量经济学匹配方法,并在相当分散的水平上估计不同类型的项目和参与者的有趣影响。我们发现,平均而言,所有项目都未能提高参与者找到无补贴的正常工作的机会。相反,在项目开始后的2.5年里,参与者比非参与者多累积2-13个月的失业时间,这除直接项目成本外,还导致了福利支付和工资补贴方面的净成本,平均每位参与者为1500-7000欧元。然而,我们表明,平均就业率有一定的改善空间,而且通过重新分配参与者和非参与者到不同的项目,有可能节省大量成本。
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