本文将竞争公司A LA SINDOM放在标准效率工资模型中，其中劳动力的工作努力取决于公司所设定的工资率。无论对冲机会的可用性如何，我们都表明，均衡努力 - 工资弹性等于单位的溶胀条件是常态。因此，公司支付的最佳工资率不变于公司的风险态度和产出价格不确定性的发生率。我们进一步表明，由于减少其风险暴露，套期保值活动诱使公司雇用更多的劳动力。因此，期货市场的引入是有益的，就业增加，产出得到加强。