本研究通过向实战职位空缺发送假申请,证明瑞典对肥胖者的招聘歧视相同应用随机分配肥胖或正常体重工作申请者肖像申请肥胖者接受二成调试同时还发现,对男子和妇女的歧视是相同的,不同职业之间有系统化地不同,公司雇用雇员的职业客户接触更多时歧视更多。初步结论是客户基于工作性能和肥胖相关性的歧视和/或统计性歧视即为解释与预期相反,注册资料显示,如果发现歧视较高,肥胖雇员比例高的职业