这项研究通过向真实的职位空缺发送虚构的申请，提供了瑞典招聘歧视肥胖人士的证据。另外，一模一样的求职者会被随机分配一张肥胖或正常体重求职者的肖像照片。肥胖者收到的面试电话要少20%。研究还发现，对男性和女性的歧视是一样的，而且在不同的职业中存在系统性的差异，公司在雇佣与客户接触更多的职业的员工时歧视更严重。初步的结论是，基于工作表现和肥胖之间相关性的顾客歧视和/或统计歧视是解释。此外，与预期相反的是，登记数据显示，在歧视严重的职业中，肥胖员工的比例更高。