这是第一个为一种新的歧视形式——隐性歧视——在现实经济生活中发挥作用提供证据的研究。在两个阶段的现场实验中，我们首先使用对应测试方法测量了阿拉伯/穆斯林发音的申请人与瑞典发音的申请人在面试回调方面的差异。在实验的第二阶段，我们通过外显问题和内隐联想测验(IAT)来测量招聘者的外显和内隐态度/绩效刻板印象。我们发现(i)外显态度/绩效刻板印象与内隐绩效刻板印象之间只有微弱的相关性，但(ii)内隐绩效刻板印象与阿拉伯/穆斯林名字的申请人的面试回调率之间存在很强的统计上显著的负相关，而瑞典名字的申请人则没有。这些结果表明，内隐歧视的行为不同于外显歧视，它是招聘过程的一个重要决定因素。