在历史上，将人力资源输送到正确的职业一直是经济繁荣的关键。职业选择不仅取决于与各种职业相关的物质回报，也取决于它们所赋予的尊重。我们提出了一个内生增长模型，在这个模型中，职业具有一种象征价值，使它们的吸引力增加或减少;象征价值的演变是内生的，是由家庭内部价值系统的有目的传递所决定的。该模型阐明了文化和经济发展之间的相互作用，并确定了价值体系对长期增长至关重要的环境。它展示了由文化决定的贫困陷阱的可能性，并为思考从传统价值观向现代价值观的转变提供了一个框架。