从历史上看，将人力资源引导到正确的职业是经济繁荣的关键。职业选择不仅取决于与各种职业相关的物质回报，还取决于它们所赋予的尊重。我们提出了一个内生增长的模型，在这个模型中，职业具有象征价值，使它们或多或少具有吸引力;象征价值的演变是内生的，是由家庭内部价值体系的有目的传递所决定的。该模型阐明了文化和经济发展之间的相互作用，并确定了价值体系对长期增长至关重要的情况。它显示了文化决定的贫困陷阱的可能性，并提供了一个思考从传统价值观向现代价值观转变的框架。