2007年4月
《经济研究》,2010(2),第1期
从历史上看,将人力资源引导到合适的职业一直是经济繁荣的关键。职业选择不仅受到与各种职业相关的物质回报的驱动,而且还受到它们所赋予的尊重的驱动。我们提出了一个内生增长模型,其中职业具有象征性价值,使其或多或少具有吸引力;符号价值的演变是内生的,由家庭内部价值体系的有目的传递决定。该模型揭示了文化和经济发展之间的相互作用,并确定了价值体系对长期增长至关重要的情况。它展示了文化决定贫困陷阱的可能性,并为思考从传统价值观向现代价值观的转变提供了一个框架。
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