在向市场经济转型的过程中，俄罗斯劳动力经历了一段痛苦的变化时期，一些工业技能供应过剩，同时许多企业都报告了技能短缺。本文使用来自俄罗斯竞争力和投资环境调查的数据以及相关的当地研究，以深入了解随着时间的推移，技能供求的变化，以及报告的人员配备问题和技能短缺的潜在原因，包括劳动力流动、薪酬政策和劳动法规的抑制作用。它讨论了在职培训作为满足人员配备和技能需求的企业战略，并就俄罗斯在职培训的分布、强度和决定因素提供了证据。它调查了在职培训的生产率和工资结果，以及培训在企业研发(R&D)和创新活动中的支持作用。最后一节总结了研究结果的一些政策含义。