我们使用德国关联雇主-雇员数据(LIAB数据集)估计工资和工作任期函数，包括个人和企业效应，捕获时不变的未观察到的工人和企业异质性。我们发现这两种类型的异质性都与观察到的特征相关，因此有必要在工资和工作任期方程中包括个人和企业的固定效应。我们研究了未观察到的异质性成分彼此之间的相关性。我们发现，高工资工人往往是低任期工人，即更高的未被观察到的能力似乎与更高的工作流动性有关。在公司层面上，工资和工作稳定性之间似乎存在一种权衡:高工资的公司往往是低任期的公司，这表明低工作稳定性可能会被更高的工资所补偿。高工资的员工似乎被分类到低工资/高任期的公司。他们似乎为了更高的工作稳定性而放弃了一些潜在的收入。