在人口变化中，个人就业的延长，从而在工作生涯的后期开始新的就业，变得越来越重要。本文基于微观经济数据(IAB的建立面板)，分析了企业对老年人(50岁及以上)招聘行为的相关特征。特别考虑到劳动力供应，这里观察到50岁以上求职者的申请，这是招聘年长雇员的一个条件。结果显示，大约75%的公司没有老年求职者的申请。在剩下的公司中，有报告说有老年求职者的申请，大约一半的公司雇佣了老年求职者，另一半则没有。然而，收到老年求职者申请的公司和愿意招聘老年求职者的公司之间存在显著差异。可能的解释是求职者的寻找行为以及劳动力市场上公司对老年人的信号。