本文分析了产假覆盖面扩大对母亲分娩后劳动力市场结果的影响。重点是德国，这个国家自上世纪70年代末以来在产假立法方面经历了几次变化。我们通过比较产假立法变更前后不久(即一个月)分娩的妇女的劳动力市场结果，确定了产假扩大的因果影响。有强有力的证据表明，每次扩张都会导致女性推迟重返工作岗位。尽管有这种强烈的短期效应，但从长期来看，经济扩张对女性劳动力供应的影响很小。从2个月延长到6个月降低了妇女的工资，甚至在分娩后8年也是如此。这种影响主要是由于返回工作岗位的延迟。休假从6个月延长到10个月，18个月延长到36个月，导致重返工作岗位的时间推迟，也降低了工资。然而，这种消极影响被积极的选择效应所抵消，导致整体效应为零甚至是积极的。