在一个实验室实验中，我们研究了一个委托代理博弈，在这个博弈中，代理可以首先自我选择进入一个群体任务(GT)或一个个人任务(IT)，其次选择工作努力。在选择任务和努力时，代理人必须考虑委托人提供的两项任务的报酬合同。博弈的理性解表明契约设计可能不会诱导agent选择GT并在GT中提供积极的努力，从而预测不同生产力的agent行为是平等的。相比之下，信任、互惠和合作(行为的社会情感模型)的考虑表明，契约设计可以影响代理人加入群体和提供努力的意愿。我们应用两步回归模型(多项logit和tobit)分析数据，发现与理性解相反，契约设计确实影响任务选择和努力选择。校长可以提高工作小组的参与度，并对小组绩效产生积极影响。更高的报酬会增加工作小组中社会动机代理人的比例。选择效应大于激励效应。