这份短论文调查了1990年代东欧和苏维埃前共产主义国家两性薪酬差距的路径主要的发现是,总体而言,性别薪酬差距在可用数据关联的过渡期间没有显示上升趋势。性别薪酬差距大都归结为使用传统分解法的“非推理式”组件,部分可归结于本研究中劳动力经验代用度量法量化回归分析显示,除一个国家外,在所有一个国家中,当我们提高工资分配时,eceis双差性别薪酬差距上升