在新技术扩散导致的劳动力市场极化过程中，劳动力市场制度对过度教育(工作竞争)、失业不平等和工作不稳定的演变的影响。基于微观数据，我们首先提出了西方国家劳动力市场特征的一些程式化事实。然后，我们开发了一个内源性工作破坏框架á la Mortensen和Pissarides(1994)，其中每个人都被赋予了给定的能力水平。采用传统的匹配函数来表示异质工人与企业之间的联系过程。劳动力市场在具有从事认知工作(使用新技术)所需能力的工人和从事简单工作的其余工人之间的分割是内生决定的。提供认知工作的公司支持设置成本，但ICT被认为可以提高他们的生产率。当模型被模拟时，它成功地再现了随着信息通信技术的日益扩散，认知职位所需的能力要求所遵循的u型路径。此外，我们还得出了关于工作稳定性的演变，每个劳动力市场部门的规模和失业率的结论。
