在东德转型过程中，公共部门赞助的培训大规模实施。基于新的行政数据，我们估计了东德在过渡过程中三个不同方案的不同效果。我们采用基于流入失业人口的匹配的动态多重处理方法。我们发现，最大的专业技能和技术提供项目对中长期就业产生了积极的影响。相比之下，实习企业和再培训项目并没有显示出一致的积极就业效应。此外，没有任何一个项目会导致福利接受者的减少，而且对女性和男性的影响是非常相似的。