许多欧洲劳动力市场的特点是沉重的就业保护税和广泛使用固定期限合同。同时使用这两种政策工具似乎有些矛盾，因为前者的主要目的是限制就业破坏，而后者显然加剧了就业破坏。在本文中，我们使用一个具有内生工作破坏的简单匹配模型来分析两种策略组合的影响。我们发现，内部人士对解雇限制的政治支持并不一定会加剧失业。事实上，可能是大多数工人愿意支持两种工具的结合，而这两种工具对破坏就业和创造就业产生了相反的影响，从而增加了失业率，降低了效率。此外，我们认为，企业所有权的集中可能会影响劳动力市场监管。我们表明，大多数工人的偏好点是一个非常灵活的劳动力市场，当利润在劳动力中平均分配时，没有任何解雇成本(这描述了企业所有权极度分散的情况)，然而，当工人赚到的利润份额为零时(这对应于公司所有权集中在少数不参与劳动力市场的股东手中)，他们更喜欢工作保护和临时工作的组合。