理论预测，强制性就业保护可能会扭曲生产选择，从而降低生产率。面临(非coasean)工人解雇成本的公司将减少雇佣低于有效水平的工人，并保留非生产性工人，这两者都应该影响生产率。这些理论预测很少得到验证。我们利用美国州法院在过去三十年中采用的不当解雇保护措施来评估解雇成本与生产率之间的联系。根据《制造商年度调查》和《纵向商业数据库》的企业层面数据，我们的估计表明，不当解雇保护措施减少了就业流动和企业进入率。此外，对工厂层面数据的分析提供了在引入不当排放保护措施后资本深化和全要素生产率下降的证据。最后一个结果可能相当重要，它表明，正如理论所表明的那样，强制性就业保护降低了生产效率。然而，我们的分析也提出了一些难题，其中最重要的是，有证据表明，在采用解雇保护措施后，就业出现了强劲增长。鉴于这些谜题，我们认为我们的发现具有启发性，但具有试探性。