我们回顾了在20世纪90年代初开始的新的最低工资研究推动下，在美国和其他国家涌现的关于最低工资对就业影响的新兴文献。我们的回顾表明，现有的估计范围很广，因此，对提高最低工资对低薪就业的总体影响缺乏共识。然而，人们经常断言，最近的研究未能支持最低工资减少低薪工人就业的传统观点，这显然是不正确的。本专著中调查的绝大多数研究给出了相对一致的(尽管并不总是统计上显著的)最低工资对就业的负面影响。此外，在我们认为提供了最可信证据的论文中，几乎所有的论文都指出了对就业的负面影响，无论是对美国还是对许多其他国家。我们的研究还得出了另外两个重要结论。首先，我们看到很少——如果有的话——研究提供令人信服的证据证明最低工资对就业的积极影响，尤其是那些关注更广泛的群体(而不是一个狭窄的行业)的研究，竞争模型预测了失业的影响。其次，针对技能最低群体的研究提供了相对压倒性的证据，证明这些群体的失业效应更强。