2007年1月
发表于:劳动经济,2008,15 (3),422-427
心理学研究表明,个体经常根据潜在的不相关(但社会可观察到的)信息,对未知的个人品质做出推断。本文探讨了当个体收到关于能力的不精确信号时的职业选择,并使用先前成功个体的可观察特征来推断自己的能力。如果一个人没有注意到自己的同类前辈取得成功,他可能会低估自己在某一职业中取得成功的潜力。我们根据平权行动和企业激励的文献讨论这些偏见的作用。
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