本文调查了组织和技术变化对法国不同职业类别的工作稳定性的影响。我们进行了实证分析，其中我们广泛使用了法国机构的代表性样本的独特数据集。通过研究劳动力流动的各种指标(总劳动力流动、雇佣率、解雇率、净劳动力流动和流动)，我们发现，新技术的使用似乎对总工作流动率，更具体地说，对体力劳动者的流动率有积极影响。相比之下，创新的工作场所组织实践与文职人员和中级专业人员的低流动率有关，并对管理人员的流失有积极影响。