本研究利用1986-2004年荷兰足球联赛的资料，检验经理人离职对公司绩效的影响。使用体育数据的优势在于，管理者的特征、决策和公司的结果都是可以直接观察到的。差异中的差异和2SLS估计都表明，经理离职后公司绩效没有改善，而先前基于上市公司数据的研究发现，经理离职对公司绩效有积极但非常小的影响。此外，经理素质在预测人员流动率方面似乎并不重要。这些估计与使用上市公司数据的研究进行了比较和对比。