本文考察了劳动力市场和集聚经济对企业区位的影响。我们证明了工资下限(如最低工资或保留工资)的存在引入了企业的不对称位置。此外，该下限或全球产品需求的变化可能导致位置均衡的不可逆变化。因此，企业位置的不对称可能会出现并持续存在。