本文利用1995年和1997年保加利亚综合住户调查的面板数据，探讨了按性别划分的劳动部门再分配情况。在保加利亚，男子和妇女以几乎平等的地位开始过渡，使我们能够集中注意个人和家庭特征在解释劳动力市场中的性别差异方面的影响。我们发现，与个体特征差异或纯粹的性别歧视等其他解释相比，家庭特征更能解释劳动力市场结果中观察到的性别差异。