本文开发了一个框架来理解人际互动在劳动力市场中的作用，包括任务分配和工资。有效的人际交往包括关怀，建立合作关系，同时也包括直接，以明确的方式进行沟通。执行这些任务的能力因个人的不同而不同，这些任务的重要性也因工作的不同而不同。一个分配模型显示，人们在符合自己风格的工作中效率最高，而在不得不换工作时收入更低。一种属性相对于另一种属性的供过于求会降低那些更擅长这种属性的人的工资。我们提供的证据表明，青年的社交能力影响成年后的工作分配。人际互动的回报与分配模型一致。