本文制定了一个框架，以了解劳动力市场中的人际交往在包括任务分配和工资的劳动力市场中的作用。有效的人际关系互动涉及关怀，建立合作，同时直接，以明确的方式沟通。执行这些任务的能力随个性而异，这些任务的重要性跨越作业而异。作业模型表明，人们在与其风格相匹配的工作中最富有成效，并且当他们必须转向其他工作时赚取更少的工作。相对于另一个属性的一个属性供过于求减少了对更好供应中的属性更好的人的工资。我们提出了证据，即青年社会是在成年期间的工作任务。返回人际关系交互与分配模型一致。