与许多其他合同不同,雇用合同受各种外部行政程序约束,从强制解职支付和预通知期(通常是工龄基础)到集体裁员程序(通常取决于公司规模),以及其他形式的保护以避免任意解职外部约束可能提高工人福利,如果一切保持不变,但一旦计算到其他经济渠道,就可能不这样做。在此,我们探索这类立法对公司内幕者态度的影响(即:保护工人),特别是工人监控工作环境,以及归根结底我们可以描述的骚扰显示经济下滑期间骚扰工人以诱导辞职替代更大的解职自由,并会出现密集监控和折余工作环境因而,保护度更高的劳动力可能松散多于公司非金钱压力所增益测试机制使用加拿大个人小组数据(全国公众健康调查),包括工作压力和各种药类消费细节,包括抗抑郁药类通过利用跨省就业保护法差异,我们不能拒绝理论假设:我们甚至发现个体就业保护与某些压力层面之间的正相关关系,以及就业保护、抑郁症和各种精神药物消费之间的弱而正相关关系。保有和公司大小信息取自另一数据集后用推算产生EPL的进一步差值证实了前一结果以及仿真演练:例如家庭压力与区域EPL无关,而经济压力则与EPL负相关