任何提高收入的措施(比如引入最低工资标准)的出现，都可能会减少想要从事第二份工作的低收入个人的数量。本文使用差异中的差异估计的一组人匹配的连续劳动力调查，在英国引入国家最低工资的时间，以估计最低工资及其后续的上升对第二职业工作的影响。几乎没有证据表明，引入最低工资所提供的额外工资足以显著影响持有第二份工作的发生率。但是，第二份工作的人在主要工作岗位上的工作时间可能比那些没有被最低工资覆盖的人增加了;对于那些一开始就低于最低工作时间的人来说，从事第二份工作的时间可能会减少。