本文基于新垄断的动态模型，用结构方法研究了企业中女性和男性的劳动力供给。使用生存分析方法和德国的关联雇主-雇员数据集，我们发现劳动力供应弹性很小(0.9-2.4)，女性对公司的劳动力供应的弹性大大低于男性(这与通常在市场层面发现的劳动力供应的性别差异相反)。这些发现的一个含义是，性别工资差距可能是利润最大化的垄断性雇主的工资歧视的结果。