2006年11月
《经济研究》,2009年第1期,第51 - 71页
本文考虑了一个垄断竞争的劳动力市场模型,考虑了对少数民族工人的品味歧视,以研究同工同酬立法对劳动力市场不平等的影响。当对歧视的偏好较小或竞争较弱时,该政策完全消除了工作隔离和工资差距。然而,随着歧视的加剧或竞争的加剧,同工同酬立法导致了更多的工作隔离,有时少数族裔工人的收入最终会比以前少。歧视企业的利润可能会增加,歧视可能会长期存在,尽管如果没有政策,歧视可能会消失。
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